به نقل از «تسنیم»

سفر وزرای آلمانی به برزیل با محوریت حل بحران کمبود نیروی کار

تاریخ انتشار: ۱۵ خرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۹۰۶۳۱۹

وزرای کار و امور خارجه آلمان در سفری مشترک به برزیل همکاری‌ها در زمینه جذب نیروی کار به ویژه در بخش پرستاری برای حل بحران کمبود نیروی ماهر در کشورشان را گسترش می‌دهند. - اخبار بین الملل -

به گزارش گروه بین الملل خبرگزاری تسنیم به نقل از روزنامه "هامبورگر ابند بلات" آلمان، "هوبرتوس هیل"، وزیر کار فدرال آلمان و آنالنا بائربوک، وزیر امور خارجه آلمان، فرصت‌های خوبی را برای افزایش جذب کارکنان پرستاری واجد شرایط از برزیل می‌بینند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

به گفته این دو مقام آلمانی، پرستاران برزیلی و برق‌کارهای کلمبیایی در حال حاضر در آلمان با آغوش باز پذیرفته می‌شوند. وی افزود: ما می‌خواهیم این همکاری را گسترش دهیم.

هایل توضیح داد که ما می خواهیم آلمان را در برزیل به عنوان یک مکان جذاب با شرایط کار و زندگی خوب تبلیغ کنیم.

بائر بوک و هایل اواخر عصر دیروز (به وقت محلی) پس از یک پرواز بیش از یازده ساعت و تقریباً 10000 کیلومتر به کشوری با پرجمعیت ترین جمعیت آمریکای لاتین با حدود 215 میلیون نفر رسیدند. برزیل تنها کشور منطقه است که آلمان از سال 2008 با آن شراکت استراتژیک داشته است. این کشور همچنین مهمترین شریک تجاری آلمان در آمریکای جنوبی است.

هیل قبل از ترک کشورش به مقصد برزیل گفت که نیاز به کارگران ماهر در آلمان به ویژه در حرفه‌های پرستاری واجد شرایط زیاد است، در حالی که در برزیل نیروی پرستاری آموزش دیده مازاد وجود دارد. وی افزود: از این طریق می‌توانیم یک موقعیت کلاسیک برد-برد-برد ایجاد کنیم که همه از آن سود می‌برند نرخ بیکاری پرستاران در برزیل ده درصد است.

وزیر کار آلمان می خواهد امروز ( دوشنبه) طی یک قرار ملاقات در یک دانشکده پرستاری در دانشگاه کاتولیک برازیلیا (UCB)، دیدار با همکار برزیلی خود لوئیس مارینیو و بازدید از اتاق پرستاری برزیل در کوفن، درباره گسترش استخدام پرستار صحبت کند. به گفته هیل، بیش از 200 پرستار برزیلی در حال حاضر در آلمان مشغول به کار هستند.

در ژوئن 2022، آژانس استخدام فدرال آلمان BA توافق نامه ای را با اتاق پرستاری Cofen در مورد استقرار کارکنان پرستاری امضا کرد. این اتاق حدود 2.5 میلیون عضو دارد. این توافقنامه حاوی قوانینی برای انتخاب متقاضیان، فرآیند قرار دادن، کسب زبان و به رسمیت شناختن مدارک حرفه ای است.

به گفته دولت فدرال آلمان، چشم اندازهای خوبی برای به رسمیت شناخته شدن حرفه‌های مراقبت‌های بهداشتی در آلمان وجود دارد. با این حال، به عنوان یک قاعده، شرایط انطباق لازم است. چنین اقداماتی اغلب سه تا هشت ماه طول می کشد تا به رسمیت شناخته شود.

BA از سال 2018 متخصصان برزیلی را برای بازار کار آلمان جذب کرده است. به گفته هیل، BA استخدام تا 700 پرستار در سال را ممکن می داند.

دولت آلمان به منظور حل بحران کمبود پرستار در این کشور اخیرا اعلام کرده که می‌خواهد از دیگر کشورها از جمله برزیل نیرو استخدام کند.

در آلمان مشکل کمبود پرستار ماهر وجود دارد، بنابراین دولت می خواهد کارگران ماهر را از خارج جذب کند.

"هوبرتوس هایل" ، وزیر کار اداره فدرال آلمان در این باره گفت که یک استراتژی استخدام همراه با عرصه اقتصاد در کشورهایی که تعداد افراد جوان و تحصیلکرده زیادی برای جذب وجود دارد دنبال خواهد شد.

طبق برآوردها، آلمان به 180000 پرسنل پرستاری اضافی نیاز دارد زیرا جمعیت این کشور در حال افزایش است، اما تعداد کارکنان در حال کاهش است. با این حال، در سال 2022، آژانس استخدام فدرال (BA) فقط 656 پرسنل پرستاری از خارج از کشور را در آلمان به کار گرفت. بر اساس گزارش اداره آمار فدرال، 52300 نفر در آلمان در سال 2022 به عنوان متخصص پرستاری شروع به آموزش کردند که 4000 نفر یا هفت درصد کمتر از سال قبل بود.

ائتلاف موسوم به چراغ راهنمایی در این کشور برای حل بحران کمبود کار همچنین تسهیل مهاجرت کارگران ماهر را ترویج می‌کند.

طبق بررسی‌های اداره آمار فدرال آلمان، به ندرت ذخیره ای در آلمان برای جایگزینی کارگران ماهر مفقود شده یا به زودی بازنشسته باقی مانده است. بر اساس آخرین نتایج سرشماری خرد، 87 درصد از جمعیت 25 تا 59 ساله در حال حاضر در مشاغل پردرآمد در این کشور هستند.

هیل، وزیر کار فدرال آلمان اخیرا هشدار داد که ممکن است تا سال 2035 هفت میلیون کارگر در کشور کمبود داشته باشیم. سخنرانان حزب لیبرال دموکرات و سبزها در پارلمان نیز تأکید کردند که منابع داخلی قادر به پاسخگویی به نیازهای نیروی کار نیست. آلمان به فرهنگ استقبال نیاز دارد و باید کشوری جذاب باشد.

برای بائر بوک تمرکز مذاکرات با مقامات برزیل در سفر به این کشور همچنین بر روابط بین میزبان و ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه در جنگ علیه اوکراین و همچنین در مورد مسائل آب و هوایی و زیست محیطی است. علاوه بر دیدار با مشاور سیاست خارجی لوئیز ایناسیو لولا داسیلوا، رئیس جمهور برزیل قرار ملاقات‌هایی با معاون رئیس جمهور و وزیر صنعت جرالدو آلکمین، معاون وزیر امور خارجه ماریا لورا دا روشه و وزیر محیط زیست مارینا سیلوا در دستور کار قرار دارد.

علی‌رغم اختلاف نظرهایی که وجود دارد بائربوک در تلاش‌ها برای پایان دادن به حمله روسیه به اوکراین بر حمایت برزیل حساب می‌کند. او گفت که دولت تحت رهبری لولا می خواهد صدای قوی برزیل را برای حل فوری ترین چالش های جهانی نشان دهد. وی افزود: ما با این اعتقاد راسخ متحد شده‌ایم که تنها در صورتی می‌توان به رفاه و آرامش دست یافت که صلح و آزادی وجود داشته باشد؛ حتی اگر دیدگاه‌های متفاوتی داشته باشیم، همانطور که اخیراً در مورد جنگ روسیه علیه اوکراین اتفاق افتاد.

لولا هنوز به وضوح در جنگ روسیه در کنار اوکراین قرار نگرفته است. او برای میانجیگری بین المللی از طریق یک "باشگاه صلح" که گفته می شود علاوه بر برزیل شامل هند، اندونزی و چین نیز می شود، مبارزه می‌کند. لولا طی دیداری که در آوریل از چین داشت، با انتقاد از کمک نظامی ناتو و سایر کشورها به اوکراین، خشم قابل توجهی در ایالات متحده و اروپا ایجاد کرد.

بالا گرفتن انتقادها به خشونت پلیس علیه معترضان در لایپزیگ آلمانموافقت آلمان با طرح بروکسل برای تشدید قواعد پناهندگی در مرزهای خارجی اروپ

انتهای پیام/

منبع: تسنیم

کلیدواژه: اخبار آلمان حل بحران کمبود کارگران ماهر فدرال آلمان وزیر کار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۹۰۶۳۱۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

جذب ۲۱ هزار پرستار بویژه نیروی طرحی دوران کرونا/ تدوین لایحه مادی و معنوی پرستاران

معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و اموزش پزشکی گفت: ۲۱ هزار نفر از پرستاران که بخش عمده آن‌ها در دوران کرونا نیرو‌های طرحی بودند استخدام شدند.

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: در حال حاضر جذب پرستاران در مراکز درمانی در اولویت وزارت بهداشت بوده و تعداد محدودی از همکاران ما در مناطقی که مجوز استخدام در آن‌ها وجود ندارد، برای جذب باقی مانده اند.

وی از تدوین لایحه مادی و معنوی پرستاران خبر داد و گفت: این لایحه دارای ۳۱ ماده است که یک ماده آن به جذب پرستارانی که بحران‌هایی مانند کرونا و ... در خدمت نظام سلامت هستند، اختصاص دارد و امیدواریم با تصویب آن‌ها در مجلس بتوان اقدمات موثرتری برای این قشر زحمتکش برداریم.

عبادی با بیان اینکه کمبود نیروی پرستاری یک چالش عمومی جهانی است و کشور ما نیز از این موضوع مستثنی نیست، گفت: با افزایش پذیرش دانشجویان پرستاری در دانشگاه‌ها و تسهیلاتی که برای استخدام و تبدیل وضعیت آن‌ها در حال انجام است، چنانچه قانونگذار از این بابت به نظام سلامت کمک کند، امیدوار خواهیم بود تا چندسال آتی مشکل کمبود پرستار در کشور کاهش یابد.

وی تصریح کرد: اکنون ۲۰۹ هزار کادر درمان اعم از همکاران پرستار، اتاق عمل، هوشبری، بهیار و کمک پرستار در مراکز درمانی وزارت بهداشت، بخش خصوصی، تامین اجتماعی و نیرو‌های مسلح مشغول به خدمت هستند، و نسبت پرستار به تخت، ۹ دهم و نسبت گروه پرستاری به تخت، ۱.۲ است که امیدواریم با افزایش جذب و تربیت نیروی انسانی، فاصله ۱.۲ تا ۱.۸ در سال‌های آتی برطرف شود.

عبادی اظهار داشت: از اقدامات خوب دولت سیزدهم اجرایی شدن قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری است، زیرا این قانون پس از ۱۵ سال مسکوت ماندن و در دوره طرح تحول سلامت که زمان طلایی اجرای این طرح بود و اتفاقاً برخی افراد که امروز منتقد اجرای این طرح هستند در آن دوران مسوولیت داشتند، می‌توانست اجرایی شود، اما نشد.

وی افزود: ارزش نسبی خدمات پرستاری در بخش‌هایی که سختی کار بیشتر است، بالاتر است. در سال جاری، مثلا در بخش‌های عمومی و داخلی جراحی ارزش نسبی معادل ۸ کا و در بخش‌های مراقبت‌های ویژه تا ۳۳.۴ کا هم افزایش پیدا می‌کند. البته، چون تعداد بیماران بخش‌های عمومی نسبت به بخش‌های ویژه بیشتر است، نوعی تعادل در پرداختی‌ها صورت می‌گیرد؛ در آیین نامه هم پیش بینی شده که نباید بین همکاران پرستار هم رده تفاوت کارانه بیشتر از ۲.۵ برابر باشد.